2017-2018年牡丹江社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新牡丹江最低社保繳費(fèi)基數(shù)

試用期要交五險(xiǎn)一金嗎？

試用期要交五險(xiǎn)一金嗎？

　　公司招聘員工一般都是有一段時(shí)間的試用期的，在通過(guò)試用期以后才會(huì)算公司正式員工。那試用期要簽勞動(dòng)合同嗎,試用期期間需要繳納五險(xiǎn)一金嗎?

試用期要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢?您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門(mén)反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對(duì)單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

試用期交五險(xiǎn)一金的政策依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。