領取失業(yè)金期間不繳社保?社保算中斷嗎?上班族都是繳納了社保的，所以說如果失業(yè)了滿足相應的條件是可以領取失業(yè)保險的。那么問題來了領取失業(yè)金期間不繳社保，社保算中斷嗎?下面我們就來看看

　　不是以自己的意愿中斷就業(yè)，您可以申請失業(yè)保險金。導致員工失業(yè)。勞動和社會保障部頒布的“發(fā)放和分配失業(yè)保險金的辦法”規(guī)定了哪些情況不是由于該人愿意中斷就業(yè)，主要包括。

　　根據中國的社會保險法和失業(yè)保險條例，在領取失業(yè)保險金期間不能支付社會保險。也就是說，在領取失業(yè)保險金的期間不能支付養(yǎng)老保險。但是，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間可以享受醫(yī)療保險待遇。

　　您可以在領取失業(yè)保險金期間享受醫(yī)療保險福利，但不能繼續(xù)支付養(yǎng)老保險。

失業(yè)保險條件。

　　根據中國社會保障法的規(guī)定。考慮到失業(yè)保險的一項重要功能是促進失業(yè)人員的再就業(yè)，需要找工作要求。這是享受失業(yè)保險金的先決條件，也是失業(yè)人員的義務。

　　省勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。自勞動合同終止之日起60日內，申請失業(yè)保險經營機構(通常為戶籍所在的街道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構)。一旦超過60天，它將不會被處理：

　　1、失業(yè)登記已經辦理。員工有權申請失業(yè)保險。失業(yè)前，他已支付失業(yè)保險金一年，并按規(guī)定參加失業(yè)保險。雇主和個人按照規(guī)定履行了一年的付款義務。

　　2、如果雇主因意愿而中斷雇傭關系，雇主違反法律或違反勞動合同，導致雇員辭職并確認其資格，即失業(yè)者不愿意中斷就業(yè)，但被迫由于他無法控制的原因中斷雇傭關系：終止勞動合同，雇員雇主終止勞動合同，雇員被雇主驅逐，除名和解雇：

　　(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，符合規(guī)定的單位和個人履行了一年的繳費義務;

　　(2)如果雇傭因我自己的意愿而中斷，則有求職請求。失業(yè)登記是掌握失業(yè)人員的基本情況。

　　失業(yè)人員在符合下列條件時可以享受失業(yè)保險待遇：在領取失業(yè)救濟金期間，不需要繳納社會保險和醫(yī)療保險。

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