不同工傷保險待遇各按什么標準享受?工傷保險會給大家保障上班的安全，如果在上班時期造成了公司，是由工傷保險來進行賠償?shù)摹Ｄ敲床煌墓ｋU待遇各按照什么標準享受?

　　9項費用基金出4項費用單位出

　　職工經(jīng)過認定為工傷后，哪些費用由工傷保險基金支付?據(jù)了解，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的9項費用，由工傷保險基金支付：一、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;二、住院伙食補助費;三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;四、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;五、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;六、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;七、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;八、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;九、勞動能力鑒定費。

　　哪些費用由用人單位支付?據(jù)了解，根據(jù)規(guī)定：一、工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位支付;二、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應(yīng)當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費;三、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;四、五級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　一至四級傷殘職工由基金支付傷殘津貼

　　勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。職工因工傷被鑒定為不同傷殘等級，各享受何種工傷保險待遇?按照規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：

　　一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按等級支付;二、傷殘津貼。由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡。辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應(yīng)當參加統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險。按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，由工傷保險基金承擔。此外，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按不同等級支付生活護理費。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：一、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付;二、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費;三、五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

　　職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

　　同一單位不同時間發(fā)生工傷，受傷部位不同，評定傷殘等級不同，可享受雙份傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?據(jù)了解，辦理工傷賠償時，該員工可以按不同的傷殘等級分別享受“一次性傷殘補助金”。員工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)按“就高不就低”的原則，由工傷保險基金支付給員工一份“一次性工傷醫(yī)療補助金”。

　　7種情形可申請 因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金

　　職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇?據(jù)了解，按照規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，其中，喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　因工死亡職工供養(yǎng)親屬有哪些情形可申請供養(yǎng)親屬撫恤金?按照規(guī)定，供養(yǎng)親屬須依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有以下情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：一、完全喪失勞動能力的;二、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;三、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;四、工亡職工子女未滿18周歲的;五、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;六、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力的，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;七、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

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