如何計算生育津貼有多少?生育津貼是生育保險的福利之一，雖然，現(xiàn)在很多地區(qū)生育保險并入醫(yī)療保險了，但是，參加職工社保醫(yī)療保險的朋友，在滿足條件的情況下，一樣可以申領(lǐng)生育津貼，享受生育保險福利。那么，如何計算生育津貼有多少呢?

如何計算生育津貼有多少？

　　成都生育津貼計算公式分為兩類：

　　職工生育津貼 = 職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資*12/365(天)× 產(chǎn)假天數(shù);

　　個體人員生育津貼 =個體人員生育或流產(chǎn)前12個月本人生育保險繳費工資總額/365(天)× 產(chǎn)假天數(shù)

生育津貼和工資沖突嗎？

　　生育津貼和工資是不能同時享受的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。

　　如何計算生育津貼有多少?生育津貼和工資不能同時享受，大家可以看看上文將的原因。了解更多社保生育保險政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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